A diákmunka is segítheti a cégeket a nyári munkaszervezésben

kürtöskalács árusítás

kürtöskalács árusítás

A nyári időszakban a munkáltatóknak több logisztikára van szüksége ahhoz, hogy minden dolgozó ki tudja venni a jól megérdemelt szabadságát. A jó szervezés mellett viszont a diákok alkalmazása is kedvező alternatíva lehet a nyári munkaerő kiesés pótlására. A túlóra és annak kérdéseit a Munka Törvénykönyve szabályozza, így ezen a téren – még ha látszólag jó megoldásnak is tűnik – jogilag meg van kötve a munkáltatók keze. Ám ez az éremnek csak az egyik oldala. A túl sok plusz munka a munkavállalót testileg, mentálisan és pszichésen is megterhelheti. Érdemes tehát a munkavállalók jóllétére, pihenésére és egyensúlyára is odafigyelni. Erre kínálhat jó megoldást a nyári diákmunka.  A tapasztalatok alapján ebben az időszakban – a 18 év felettieken túl – olyanok is keresnek diákmunkát, akiknek esetleg év közben a tanulmányaik miatt kevesebb lehetőségük van egy kis zsebpénz-kiegészítésre. Ebben az időszakban jellemzően a 15-17 évesek is nagyobb arányban jelentkeznek a szövetkezetnél. Te is szeretnéd, ha megfelelő diákmunka lenne a számodra? Ehhez keresd muisz.hu weboldalt!

MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!